1 企业文化的概念 分析
文化，即文明演化，它是一个 历史 概念。文明是反映人类认知 自然 、解放自身、改良 社会 、协调环境的尺度。从这里看出，文明是与人类活动密不可分，伴随着又衡量着人类历史演进过程的。文化是因人而生发，因人而进步，因民族认识和习惯的不同而各异。
企业是基于明确的发展目标而将既有资源（包括人力）分布与整合的利益组织。是人群组织。企业是以既定的发展目标将个体的人统一起来的组织。而文化是从深层次，以精神和意识层面反映着人类（以民族而区分）乃至个体的人的差异性，从而表现出气质和风格。自然而然地，企业这个人文群体理应具备一定的“气质”和“风格”。这种气质和风格与个人相比，是经过碰撞、激荡、磨合，调谐和优化过的，是代表集体个性的，它并不是由个人意识来主导，却需要用个人言行和意识来传递和表达这种集体的、组织的个性和风格。这便是企业文化。
2 适应社会经济发展，坚持“以人为本”强化企业文化建设
企业文化的核心是“以人为本”。只有讲求经济效益，企业才能不断壮大和发展。要使工会图书馆能够在企业文化建设中发挥作用，就应充分调动其职能。企业的工会图书馆不是企业生产的组织者，却能够很好的成为调动职工积极性的鼓励者。“以人为本”，是企业提高职工的整体素质的发展 规律 。如：华为的“不让雷锋吃亏”就是对我们传统文化的一种创新，这其实也是一定程度上的以人为本。我们讲奉献，但光讲奉献不讲回报的文化不是优秀的企业文化——既要讲奉献，又要体现其价值。日本的企业文化强调一个“自我”，一个“社会”，松下说“我用我的产品报答社会”这就是一个从小我到大我的过程。
