高能所人教处是一个团结奋进、勇于创新的巾帼集体——12位成员中，有11位女性，且均为党员。人教处担负着全所人事、薪酬、教育、培训等方方面面的工作，在日常工作中，人教处的同志充分发扬了耐心细致、精益求精的作风，面向每一位职工和学生，提供专业、有效的管理服务。同时，秉承“巾帼不让须眉”的信念，人教处的同志舍小家为大家，将一腔热情倾注于自己的工作岗位，在所领导和各级部门的大力支持下，各个方面都取得了一定的成绩。
一、加强思想建设，以科学理论指导工作。人教处一直高度重视思想政治建设和道德体系建设：以科学理论为指导，以良好的职业道德为准绳，精心培育政治过关、思想先进的人员队伍。一是积极学习党和国家的最新政策与路线，不断提升思想政治水平。人教处全体成员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等重大战略思想，结合自己的工作和生活开展热烈的讨论，积极参与相关的知识竞赛，把理论学习落实到深处，掀起学习高潮。二是将理论与实践相结合，深入领会先进理论的导向作用，不断完善自己的价值观。在日常工作中，全处认真实践“三个代表”提出的要求，以全体职工和学生的利益为根本出发点，尽心尽力地完成每项任务；积极领会科学发展观的第一要务是发展、核心是以人为本，在工作中树立起把握规律、创新理念、转变方式、解决难题的重点，既注重工作的效率、又注重工作的质量，强调又快又好地为职工和学生服务。三是深入实践考察，学习成功典范，汲取他人教训，形成良好的职业道德。全处上下积极倡导“实事求是、廉洁奉公”的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献的敬业精神，始终保持廉洁自律、勤俭节约的工作习惯，时刻注重优良作风和良好职业道德的建设。
二、勇于开拓进取，以行动支持知识创新。自科学院实行知识创新工程以来，人教处紧紧围绕“人力资源开发与建设”的工作核心，为综合配套改革献计献策，为改革创新措施的实施提供支持。一是站在改革创新最前线，直接参与各项创新措施。人才资源规划工作、人才项目申请，综合配套改革研究工作。人教处的深入调研与制度建设工作为我所成为中科院5个综合配套改革试点之一建立基础。高能所还是ARP项目系统的第一批试点单位之一。不仅全程跟进了两大板块——人力资源管理板块及薪酬管理板块的设计建模、开发测试工作，为开发组人员提供相应的业务支持；而且积极参加相关的技能培训，克服培训内容多、培训时间紧的困难，仔细谨慎地进行相关操作，为ARP系统的顺利上线做出大量的努力。二是结合实际工作积累经验、总结问题，为推进改革创新献计献策。ARP系统运行过程中，人教处的同志及时向院A办反映问题，多次参加相关的研讨会，对系统的性能维护和改善提出不少合理化建议。此外，人教处出台了《高能所引进“百人计划”和优秀人才管理细则》、《高能所新进人员管理条例》、《高能所外聘人员管理暂行办法》、《临时工管理暂行办法》等多项文件，及时理顺人力资源管理的各项制度，为研究所开展综合配套改革提供支持。三是广开渠道，加强交流，学习创新经验。人教处注重与各个部门进行交流合作，积极开展调研、广泛征求各级意见，并且虚心向兄弟院所的相关部门及负责人员请教，采取多种形式学习创新经验。
三、注重持续学习，不断提高服务水平。全处职工勤于学习，勇于实践，不断提高自己的业务管理水平，得到了来自各方面的认可，在全所年中、年终的绩效考核评比中连续获得总分第一名。一是内塑品质，认真钻研业务知识，提升专业素质。全处同志认真学习各类法律、法规，坚持原则、依法办事；不但珍惜每一次管理培训机会，积极参加相关的培训班、资格认证、各类培训讲座，还组织业务沙龙——请本处科班出身的同志做管理方面的专题报告；此外，还密切关注社会发展和人力资源管理的动态信息，不断补充和更新专业知识，提高工作效率和综合办事能力。二是外树形象，进一步规范职工管理和研究生教育管理，取得不匪成绩。人教处通过互联网、传统媒体以及招聘会等多种渠道和方式进行人才招聘工作，并与中科院人才交流中心、华商猎头中心等建立了工作联系，从研究所的实际情况出发，积极探索多样化的人才招聘模式，如视频招聘。在近几年内，完成20余人“人才引进”招聘评审工作，组织近百场基层单位各类人员的招聘会。人教处关注所内职工的成长和发展，不仅为新入所人员举办培训，介绍相关的制度和政策，使其能更快、更好地融入工作岗位；同时，也为每一位职工和学生提供耐心细致的咨询服务，及时有效地解答他们的疑惑和问题，让他们能安心工作和学习。2006年全所实行工资套改，在时间紧、任务急的情况下，人教处的同志团结协作，加班加点，牺牲休息日，在1个月的时间内准确完成了工资套改的工作。研究生教育亦是硕果累累。截至07年10月底在学人数达400余人，数人获得院长优秀奖、刘永龄、中国科学院百篇优秀论文、研究生院三好学生、三好学生标兵、优秀学生干部。每年组织的“五四青年周”活动更是丰富多彩，有厨艺展示、趣味运动会、电影周、美容讲座……，形成了高能所的一个品牌项目。我们不但自身积极参加所里组织的各项活动，还积极发动研究生参加。比如运动会，除了积极向所工会推荐人选，还组织啦啦队，为运动员摇旗呐喊。
四、热心公益事业，构建和谐团结大家庭。人教处是一个诚信友爱、充满活力的大家庭。全处成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，形成了求真务实、凝聚力强的和谐团体。全处实行轮岗工作制，每个人在干好自己的本职工作之外，还自发帮助他人解决工作难题。对于时间紧迫或任务繁重的工作，全处上下齐心，想办法、提建议，尽每个人的努力共同完成。工作之余，人教处积极参加文体活动，组织划船比赛，联合其他部门参加排球比赛，获得团体第四的成绩。此外，利用休息时间排练的“文化广场”节目，以整齐划一的动作和洋溢着蓬勃朝气的精神面貌充分表达了全体职工“健身迎奥运”的行动决心，获得了台上台下一致好评。全处职工热心公益事业，积极参加全国范围内组织的面向城乡困难群体的社会捐助活动；参加石景山区民政局关于开展扶贫济困送温暖社会捐助活动第二阶段工作——捐献衣物；参加石景山区举办的植树义务劳动并向四川贫困山区捐助，以实际行动回报社会，为社会的和谐发展贡献力量。
