为了进一步深化干部人事制度改革，提高工作效率，增强干部责任感、紧迫感，实现人力资源合理配置，近日，礼嘉镇开展了二级班子竞争上岗，一批德才兼备、成绩突出、群众信任的优秀干部脱颖而出。
从1月18日礼嘉镇召开竞争上岗动员大会以来，中层干部竞争上岗工作经过了岗位报名、资格审查、竞岗演讲、民主评议、综合评鉴、组织考察、任前公示等阶段。通过对竞岗者政治素质、专业知识与工作能力的综合考评，体现了群众的公认度，体现了党管干部原则和民主集中制原则。
礼嘉镇中层干部竞争上岗的过程呈现以下几个特点：一是镇党委高度重视。成立了竞争上岗工作领导小组，确保了中层干部竞争上岗工作规范、高效而有序地进行。二是政策公开透明。整个竞争上岗过程严格按照《竞争上岗实施方案》进行，明确了竞争原则、竞争岗位、竞争上岗的资格、条件和程序，同时也明确了组织领导和竞争上岗工作的纪律与监督。竞争上岗工作完全置于广大干部群众的监督和评判之下。既充分体现了党管干部的原则，又较好地落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。三是干部队伍得到优化。经过竞争上岗，中层干部队伍不但得到了壮大，而且在干部结构和知识层次上也得到了较大的提升，上岗者全部具有大专及以上学历，多数年龄在33岁左右。
高素质、年轻化的中层干部为礼嘉镇的干部队伍注入了生机与活力。他们表示，将牢固树立大局意识，深入学习，提高素质，扎实工作，开拓创新，决不辜负各级领导和广大干部群众的信任与希望，为礼嘉镇大开发、大建设、大发展做出更大贡献！
