行之有效的思想政治工作，历来是我们党宣传、动员和组织广大人民群众完成党的各项工作任务的重要手段和政治优势。当前，随着改革开放的深入发展和利益格局的不断调整，思想政治工作面临许多新情况、新问题，如何做好新形势下企业的思想政治工作，笔者简单提出几点肤浅的看法，与大家共同交流与探讨。
一、内容创新，赋予企业思想政治工作新内涵。
随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要变化。充实和加强新时期思想政治工作的内容，重点开展好七大教育。即：在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育，理想信念教育，世界观、人生观、价值观教育，爱国主义、集体主义和职业思想教育，党风廉政教育，法制教育，道德教育。总之，企业的思想政治工作要围绕企业的经营生产活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的举措开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。
二、方法创新，探索企业思想政治工作新途径、新手段。
在社会主义市场经济条件下，企业的经营生产方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，因此，要积极探索思想政治工作的新途径和新方法。第一是教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二是感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送至职工中，把工作做到职工的心坎上。帮助职工解决好经营生产和生活中的实际问题，从而增进人际感情，增强企业凝聚力。第三是领导示范法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。第四是谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。五是典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。六是活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。
三、机制创新，建立科学高效的企业思想政治工作新机制、新体系。
新世纪新阶段思想政治工作机制，应该是一个适应社会主义市场经济体制要求的、有利于社会主义市场经济发展的、既为物质文明建设又为精神文明建设服务的充满生机和活动的新机制，并努力通过机制创新，提高思想政治工作的针对性和实效性。
第一是健全党组织领导下的工会、青年团、妇联等相关部门形成分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。第二是在企业的中层机构成立思想政治工作小组，形成层层有人抓的工作格局。第三是培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，并在企业中大力推行“一岗双责”，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。第四是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处，从而进一步增强思想政治工作的实效性。
总之，面对企业建设中的新情况和新问题，我们一定要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，努力在思路、内容、方式方法、机制等方面大胆的进行创新，增强工作的实际效果，丰富思想政治工作的新内容，解放思想、实事求是，与日俱进，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。
