竞聘行政执法综合科长演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
为了认真贯彻执行党的十六大路线、方针、政策和上级关于市直机关事业单位人事制度改革的指示精神，建立科学规范的干部选拔任用制度，公开、平等、竞争、择优录用德、才兼备的用人原则，我局实施了这次竞聘上岗、择优任用的人事制度改革，这是深化干部人事制度改革实践的重要内容，是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。首先感谢领导和组织让我们有了展示自我的舞台和施展才华的机会，因为我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。按此次改革方案要求和竞聘上岗实施细则以及岗位设置情况，根据本人的自身能力和条件及多年来的工作实践，我拟竞聘第一支队综合科科长职位。下面向在座的领导和各位同事进行简要的个人情况介绍和竞聘演说。
我叫 XX ，1960年生人，大专文化，， 1979年－1981年在中国人民解放军81817部队服役，1981年－1988年在市规划处工作，1988年－1996年6月在市城管处工作，同年7月任原城管监察支队二大队大队长，1997年8月－1998年7月任支队市容科副科长，1998年7月至今在市容执法支队一大队工作（副主任科员职务）。
我对综合科科长职位的认识和竞聘这一职位具备的基本条件：
综合科科长这个职位是在支队长的领导下，主要负责做好本支队综合协调、文秘、行政工作。需要熟悉城市管理综合执法工作的方针、政策、法律、法规；办公室管理理论、经验和相关的业务知识；具有较高的政策水平、口头表达能力、组织协调能力、办事能力和一定的文字综合能力等。
从条件和标准来衡量，我竞争这一职位具有以下五方面优势：
1、参加工作以来的20年城市管理工作经历，它丰富了我的人生阅历，培养了我的良好的政治素质和较强的事业心。我能够认真执行党的基本路线和方针政策，能够讲学习、讲政治、讲正气，能够廉洁自律，有敬业精神，有工作能力，有全局观念，有业务素质，有一定管理经验、组织协调能力和学识水平，能够胜任拟竞聘职务；
2、了解城市管理的相关政策和法律规定，有一定的政策把握能力，善于从全局上思考问题；
3、多年的城市管理工作经历使我得到了多方面的锻炼，积累了丰富的工作经验，培养了不怕吃苦、甘于奉献的精神，掌握必要的公文写作基础知识，有一定的综合文字能力；
4、具有综合科科长职位要求的综合协调能力和做好协调工作的基础条件，能与其它同志团结协作，虚心接受批评建议。善于作好人民群众的来信来访工作。
5、能够从实际出发，注意创造性的开展工作并及时完成组织上交办的各项临时性或突发性工作任务。
6、具有较强的自觉服务意识。我的生活阅历特别是在与基础群众的接触中对我人生观、世界观形成影响较大，大家都知道综合科工作比较"杂"，不好干。我在处理这类问题时，始终注意把握以下三个环节：首先是要待人热情，哪怕是一件微小的事情。注意从繁杂的工作中提高服务规范化水平。我认为综合科的工作性质决定他不仅要为领导工作服务好，同时也要为各大队特别是广大执法人员服好务。这种服务不是被动的，而应当是自觉的、发自内心的。要认识到只有通过我们良好的服务，才能保证全局各项工作的顺利进行，保证局党组的各项决定得以有效地贯彻实施。
7、能够严格要求自己，并善于调动和发挥办公室全体同志的工作积极性。在严格要求自己和与同志相处方面比较有把握。我认为，大家能够为共同工作目标走到一起来本身是一种缘份，需要永久珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人处事以诚相待，我深有感触的是我是如此待人，大家更是如此待我。营造一种团结和谐的氛围，可以使大家有一个好的心情，安心工作。正因为如此，我的工作始终得到了在座各位领导和同志的关心、帮助与支持，我认为要想把工作做好，必须有较好的群众基础。对此，我很有信心，这也是我竞聘这一职位的重要条件之一。
当然，自己身上还有许多与上级的要求和综合科工作不相适应的地方。具体反映在文化学识、财务管理专业知识、现代化办公技能等诸多方面，有待于在今后的工作中加以提高。
下面简要谈一下竞聘后的几点想法：
如果我竞聘成功，我将一如既往的在支队长的领导下，掌握政策，把握原则，把服从于领导的中心工作和服务于执法人员的关心工作作为工作的出发点和落脚点，做到：调研围绕政策转、协调围绕领导转、服务围绕队员转、信息围绕决策转。把参与政务、管理事务、做好服务三大职能统筹兼顾，合理安排，真正做到摆正位置，当好配角，胸怀全局，当好参谋，服从领导，当好助手。做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，让综合科成为领导的喉舌，政策落实的渠道，成为沟通领导与队员的桥梁，宣传精神文明的窗口，成为传播支队文化的阵地，培养人才的摇篮。以“三个服从”要求自己，真正做到：个性服从觉悟、感情服从原则、主观服从客观，让服务不欠位、主动不越位、服从不偏位、融洽不空位。以“三个一点”来找准工作的切入点，在上级要求与本科实际工作中，尽量寻找结合点、在部门之间有冲突时，从政策法规与工作职责上找平衡点、当与领导意见相左时，从领导所处角度及意图上领悟相同点。以“三个适度”为与人相处的原则，一是冷热适度，不搞吹、拍、拉、捧。以共同的目标团结人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激励人。二是刚柔适度，做事当断则断，不优柔寡断。三是粗细适度，对大事不糊涂，小事不计较。对同事多理解、少埋怨，多尊重、少指责，多情义、少冷漠。并做到严于律已，宽以待人。勤学习、勤调查、勤督办。力争在创新中增加压力、在工作中形成动力、在与人交往中增加凝聚力、在为大队服务中显示实力。
进一步认清综合科工作在全支队整个管理工作中所处的位置，进一步完善并修订综合科的工作目标，进一步在服务中提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；继续强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次；继续提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉献的精神，为领导、为大队、为队员搞好服务。工作上要注意发挥自身的带头作用。在综合科工作就要有一定的奉献精神日常工作生活中，要尽力做到，待遇上的事、荣誉上的事让一点，工作上的事尽量多干点。特别是组织上交办的工作，一定要不讲条件做好。
