保险处副处长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位评委，同事们：
大家好！
我是来自人事部综合处的***。
记得有人说过，人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人能力的20%。受这句话的启发，也凭着多年的工作经验，今天我自信而有激情的走上演讲台参加我行人事部保险处副处长的竞聘。
首先，感谢行党组织和领导提供给我的这次向大家汇报和展示自我的机会，也感谢多年来领导和同事对我以往工作的支持。
接下来我简单介绍一下我的个人简历和工作情况，以使大家对我有一个比较全面的了解。
我1966年出生,1983年参军,在总参三部某研究所当兵,干过保密员、打字员， 1990年毕业于解放军西安通信学院载波通信专业取得大专文凭，此后又在南京工程学院学习计算机通信管理专业，获得本科学历。1989年加入中国共产党，在军委重要通信部门担任过技师，后提拔为连队政治指导员，所带连队负责全军各大军区、军兵种通信指挥、调度工作，曾带领部队多次保障过重大通信任务，所带连队和支部被评为优秀连队和优秀党支部。
1997年在国家人事部专家司工作一年多，帮助建立并整理了享受政府特殊津贴及专家的全国人才库。后于1998年5月正式转业至某银行，在人事部综合处工作至今。几年来，我主要做了干部人事档案管理工作。具体来说一是负责总行机关全体员工、各省级分行领导班子近800卷档案的日常管理和使用工作。二是落实中央组织部关于干部人事档案工作的各项规定要求履行干部人事档案的系统管理职能，包括制定系统干部人事档案工作制度、规划及年度计划并组织实施，对系统336个管档单位的日常工作进行业务指导、监督和工作检查，定期或不定期举办干部人事档案业务培训班，适时布置任务，提出要求等。根据中组部的统一部署，自1998年以来我们在全系统开展了干部人事档案目标管理工作，全系统337个管档单位中有23个省级分行达到了二、三级标准，2个地市分行达到了一级标准，112个地市分行达到了二级标准，48个地市分行达到了三级标准。通过达标升级，全系统的干部档案管理的质量和水平有了质的变化，前进了一大步。同时，我还两次修定了《我行干部档案管理暂行办法》、建立了《干部人事档案管理八项制度》和十种登记簿；独立起草编写了《干部档案工作手册》（约二万七千多字），将近几年达标检查中遇到的问题和干部档案工作中常见疑难问题，附注了知识问答，并对带有普遍性的问题提出解决方案或制订统一办法，具有较强的针对性和操作性，为全面推动干部档案工作目标管理达标升级，实现干部档案制度化、规范化、科学化管理，发挥了较强的指导作用。
经过综合权衡，竞聘这一职位，我具有以下优势：
第一，我具有良好的政治素养和道德修养。我从小受过良好的教育，养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。十几年的军旅生涯，造就了我较强的政治敏锐性和政治鉴别力，转业以来我也始终注意学习党的一系列路线、方针和政策。在工作生活中，讲党性，办事讲求原则，立场坚定，实事求是，总是积极以一名党员的身份要求自己，并立志献身于所从事的金融事业。
第二，我具有我具有较强的组织和协调能力。多种身份的转换，多种岗位的工作，使我认识到任何工作的完成都离不开一个融洽和谐的工作氛围。无论在哪个部门我都积极沟通、协调各种关系，使各项工作在良好的氛围中开展。在做连队指导员期间，我的组织协调能力得到很好的发挥和锻炼。这些练就了我较强的沟通、组织、协调能力，为以后更好的开展工作提供了有力保障。
第三，我具有较强的工作能力。我现在负责的干部档案、人事软件、统一战线，这三项工作都有系统管理职能。可以说工作多、任务重，但我都能做到统一协调、合理安排，使工作忙而不乱。特别是干部档案管理工作，这几年做出了显著的成绩，使我具备了较强的宏观指导能力和业务政策水平。
