作为工会工作社会化职业化的一种全新探索，南京工会系统正在进行的公开招聘专职工会工作人员活动备受关注。350人竞聘20个岗位，17：1的录取比率，让这次招聘活动的火爆程度超出工会的预料。
一份月工资1700元、没有工会编制的工作，为何具有这么大的吸引力？工会从应聘者中能挑到满意的人吗？基层工会对即将派来为他们服务的专职人员，又有怎样的期待？不拿企业工资的专职工会工作人员，面对老板时腰杆子就一定能硬起来？记者通过采访试图解开这些疑问。
“转型期的工会工作有前途”
在笔试考场外记者采访发现，对工会工作有兴趣的应聘者不乏其人，但工会在现实社会中发挥的作用还不太为人所知。
26岁的邵占宝，去年从徐州工程学院毕业后，到南京一食品公司做品质控制工作，月收入2500元。记者问他为什么宁愿在收入上“弃高就低”来竞聘，他回答说，现在劳动关系有点紧张，正需要工会积极参与，“在社会转型期，劳动关系也面临转型，转型期的工会工作应该有前途，个人能力发挥的空间较大”。不过，他也承认，自己对单位工会的印象，除了每个月缴2元会费，就没什么了。
在三乐电子做技术工作的薛连俊，考前一刻还在翻看着一本《工会法》注释书。工作10年的他，自己和企业间就工伤认定问题还存在着小矛盾。“正是因为知道基层职工维权难，我才来竞聘这份工作的。”
也有人按老观念以为工会工作稳定、舒适。刘永红下岗的这10年一直干销售。她坦言：“1700元的月工资太少，不过，年纪大点了，图的是个安稳。”
聘用人员工资不在企业拿
这次工会招聘火爆的原因之一，是部分应聘者对“专职工会工作人员”这一角色存在误解，认为可以此作“跳板”，进事业单位。其实，这次招聘的创新之处，正在于它公开招聘的是不在编的专职工会工作人员，而且，聘用人员的工资不在企业拿，而是由5级工会组织共同负担。
据南京市总工会组织部部长郎岳介绍，当前，全国工会工作的一项要求是，逐步建立起基层工会干部工资由工会负担发放的管理体制，改变工会干部和企业之间普遍存在的依附关系，使他们能够不端老板饭碗，大胆放手维护职工合法权益。上个月，全国总工会启动一项试点工作，试点区域性、行业性工会联合会专职工作人员工资由工会分级负担。我省是全国5个试点省（区、市）总工会之一，而南京又是我省的试点城市。“南京现有千人以上的区域性、行业性工会联合会83家，这次聘用的20人将派往10个区域性工会联合会和10个行业性工会联合会。不是一去就当工会主席，而是去做具体工作。”
让工会工作逐步社会化职业化
“走社会化、职业化道路，是工会发展的一个方向，”省总工会组织部部长曹海说，“社会化是指工会通过公开招聘的形式挑选专职人才，职业化是指工会工作将更加专职。”
省总工会干部学校教授赵映林，也是南京市总工会这次公开招聘笔试试卷的出卷人，他表示，公开招聘工会工作人员，不同于党政安排，“自己来竞聘的，应更爱这份工作”。据了解，这次应聘人员的主要特征是年轻化、学历化，30岁以下的占了48%，全部大专以上学历，包括6位研究生。
不过，对南京公开招聘专职工会工作人员这一创新举措的效果，并非没有“疑虑”，而且，“疑虑”来自最终的用人单位。
“来干什么呢？”一位工会联合会主席说，在基层开展工会工作难啊，职工素质参差不齐，更别说老板不配合了，来的专职人员既不在编，也没有工会主席的身份，谁听你的呀！如果用高学历的年轻人，没有足够的耐心和心理承受力，拿着1700元的工资，恐怕呆不住。
郎岳表示，专职工会工作肯定非常艰苦。为让聘用者胜任这项工作，南京市总工会不仅要对他们进行系统培训，而且，也要给他们“出路”，对工作连年评为优秀的将推荐为工会主席候选人，加大奖励力度。
据悉，南京市总工会计划在两年内使聘用的专职工会工作人员人数达到100名。省总工会也决定，除南京外，另在南通、连云港、宿迁开展类似的试点工作。（吉 强）
