（记者白云）在重庆警界干部全部下岗重新聘任之后，石家庄警方也对80个派出所所长开展了竞聘上岗。不仅如此，上岗后的所长任期有期限，且在同一派出所任期不能超两届。
16名新所长是新面孔
4月15日，市区派出所长竞争上岗与任期管理工作拉开帷幕。截至目前，省会80个派出所重新竞聘的所长开始上岗，其中16名所长是新面孔。这次的所长人选，是从231名符合条件的民警中竞聘而来。
据悉，这次派出所所长竞聘，由过去自荐、部门推荐、领导点将的方式，改为现在所有民警在一个赛场上、一个起跑线上，公开平等地竞争。
在一派出所连任两届要调整
据悉，这次竞聘还有一个最大的不同，就是变所长任职的不定期制改为任期制。改过去派出所长无特殊原因，一般没有固定的任期限制，为现在每一任期为3年，可以连续两个任期。
也就是说一个派出所所长，最多可以在一个派出所任职6年。据悉，调整的目的主要是为促进岗位交流，新人提拔，增强干部队伍的活力。同时也对激励派出所长在任期内积极工作起到监督、推动作用。三是变少数人参与为多数人参与。
实行“三推”、“五考”等措施
为保证竞争上岗与任期管理的科学性、公信力，在竞争上岗和任期管理推出了“三推”、“五考”、“两定”以及全程动态管理举措。
三推：就是要进行三次民主推荐。分别由分局中层副职及以上领导干部和部分民警代表进行推荐；分局中层正职及以上领导干部、部分民警代表和市局治安支队正职领导进行推荐；市局、分局两级公安机关领导班子成员范围内推荐。此举主要是检验群众基础、领导认可，实现工作业绩与群众基础得分的有力平衡，避免了从单一方面取人的问题。
五考：就是考工作思维应变能力（演讲答辩）；考法律业务知识；考信息化技能；考体能；最后由组织按照要求进行任用考察。此环节主要看胜任岗位的必备能力。
两定：是指分局党委初定；市局党委决定。两定主要是为了贯彻党的干部任用政策，发扬民主，党委决定。
群众满意度成考核指标
为了把任期管理做到实效化、激励化，制定了派出所长任期管理考核管理规定。主要参考指标是上级满意度、民警满意度、群众满意度、社会治安满意度；民警违纪率、群众投诉率、辖区发案率、事故率；打击创新、防范创新、管理创新、服务创新等“四度”、“四率”、“四新”三个考核单元。
并以季、年、三年为考核时间点，使任期管理可操作、有依据。在各分局范围内，凡是第一年考核排名末位的，给予黄牌警示，连续两年排名末位的，取消派出所长任职资格，凡是在队伍管理、公安业务上本人或单位发生重大违纪和重大事故的，严重损害公安机关声誉和形象的，本人主动引咎辞职或责令其引咎辞职，实现以从上至下、由内到外、远近结合、奖惩对应的全方位、无缝隙考核。
