“竞岗、轮岗，像船的两片桨同时快速划动，船儿跃进了激流，荡起了浪花，法院干部队伍的活力进一步迸发了。”4月12日，宿迁中院政治部主任孙克杰在讲到该院新近结束的干部任用制度改革时，用了一段很形象的描述。
该院本次将轮岗交流与竞争上岗放在一个时间段进行，一次拿出了10个科级职位让干警竞争上岗，其中正职4个。为打消干警“怕伤害同事之间感情”的顾虑，事先不公布相关职位，待公示结束后，再根据个人的业务专长、领导能力决定职位人选。4月8日，这一批“新面孔”领导上任平均年龄还不到33.5岁。
18个部门，有13个主要领导轮岗交流，是宿迁中院成立13年来的一个“大动作”，而如此“大面积”轮岗在全国法院亦不多见。据了解，该院成立时任命的中层领导，特别是综合部门负责人，他们中的大多数从未“挪过窝”，尽管他们积累了丰富的工作经验，但却容易因循旧例，很难再有突破性的创新精神。而“原职原位”也不利于司法廉政建设。对这些领导实行“换位思考”，正是为了发掘他们的潜能，激发创新意识，开拓工作新局面。 copyright dedecms
