近日，天长供电公司新一轮中层干部竞聘上岗工作圆满结束，一批年龄青、学历高和群众认可的同志走上了新的工作岗位。
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精心谋划降年龄。为了使本次竞聘工作有序开展，早在去年底，该公司经过反复研究，制定出台了“天长公司中层后备干部管理办法”，该办法对中层后备干部的年龄、学历等作了明确规定。同时通过自下而上、自上而下民主推进、组织考察等环节确定中层后备干部，而只有他们才能有资格参加中层干部的竞聘。在本次竞聘工作开展前，对到了一定年龄的原中层干部，安排他们退二线或安排在非领导岗位上工作，从而有效地保证了中层管理人员年龄有较大幅度下降。据统计，新一轮中层干部最大51岁，最小的只有27岁，平均年龄从上一届46.06岁，降低到了40.25，降低了5.81岁。
知识水平大提升。在聘任的中层干部当中，整体文化水平有了较大幅度的提高，基本上是经过专业院校培训毕业或具有中级以上技术职称，有的是“首席工程师”，有的是“专业技术人才”。在上一届31个中层干部中，只有7人为本科学历，占总数的22.5%；而本次上岗的新一届32个中层干部，清一色大专及以上文化程度，17人为本科(含1名研究生学历)，占总数的53.1%。 dedecms.com
不拘一格用人才。在本次竞聘上岗中，该公司打破过去论资排辈的传统观念，大胆启用经过专业训练，有相应专长的复合型人才。研究生小田毕业招聘到该公司仅仅两年多时间，但由于她在学校学习的是财务专业，又善于用心学习，加之今年该公司又要全面推行ERP项目上线工作，虽然她在综合管理能力上缺乏经验，但该公司领导经过集体研究还是大胆地将她提拔到财务部任副主任。让她在干中学、学中干，在“实战”中不断加以提高。 内容来自dedecms
群众公认优先上。在本次竞聘中，该公司还特别注意选拔在日常工作勤勤恳恳、任劳任怨，只埋头拉“车”，不抬头看“路”的老实人。在组织考察这个环节上，只要是群众公认的，即便是综合能力和管理水平有些不足，该公司也一定提拔重用，让老实人不再吃亏。客户服务中心小潘，从事抄表工作十几年如一日，多年被评为先进个人和优秀党员。由于这样那样的原因，一直未被提拔任用，在本次竞聘的组织考察中，考察组约谈的所有人员，一致认为他工作出色，是他们心目中的“老黄牛”。该公司领导充分考虑群众意见，将他聘任为客户服务中心负责人，受到公司职工普遍认可。
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