2月25日，记者从南充市国税局获悉，为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，树立良好的用人导向，促进优秀人才脱颖而出以及人才资源的优化配置，南充国税局开始致力于从制度着手，在南充范围内首次打破传统的选人用人模式，积极探索实行开放式竞争上岗的干部选拔任用新思路、新途径、新方法。
南充国税局系统共有156人（包括原任科级领导干部76人）参与82个科级领导职位的竞争。竞争结果为：共有20名原任科级领导干部主动放弃或竞岗落选（其中正科级2人、副科级18人，主动放弃12人、竞岗落选8人），原任科级领导干部退出比例为22.7%。新晋升正科级领导干部13人、副科级领导干部18人，占科级领导干部总数的37.8%。市局机关与县市区局交流任职5人，县市区局之间交流任职10人，交流任职比例为18.3%。正科级领导干部平均年龄42.4岁、下降3.7岁，副科级领导干部平均年龄40.7岁、下降2.4岁，县市区局班子成员平均年龄41.8岁、下降6.9岁。82名科级领导干部中，女同志16人，占19.5%；研究生16人，占19.5%，本科57人，占69.5%，大专9人，占11%；具有“三师”资格证书或省级能手、标兵称号的14人，占17%。总体上看，科级领导干部的年龄结构、学历结构、知识结构明显优化，领导能力、业务水平、综合素质明显提升，公信度、公认度明显提高。改革后，全市国税系统干部队伍稳定、各项工作有序、改革成效正逐步显现，去年，全市国税收入突破21亿，收入进度、增幅均名列全省第一。
此次改革，既不同于个别职位补充调整的传统选拔方式，也不同于部分空缺职位面向社会的公开选拔方式。而是，将原任科级领导干部全部予以正式免职，使其与其他符合竞岗条件的人员在系统内公平竞争。国税局利用了一年多的时间进行舆论造势和教育引导，不断强化干部职工的危机意识、竞争意识、群众意识，使竞争上岗理念逐渐深入人心。
通过推行实施科级领导干部竞争上岗，国税局的班子队伍建设、干部面貌、队伍作风、税收征管、组织收入等都已不同程度地呈现出可喜变化，这次南充范围内的首次竞争上岗，不仅是南充国税干部队伍建设上的一件大事，也是激励全系统干部职工热爱学习、崇尚实干、追求进步的一件好事。
