为创新用人机制，扩大干部工作民主，促进干部轮岗交流，营造优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的氛围，经区党工委会议研究，决定对党工委管委会机关空缺的党工委管委会办公室副主任、组织部（人事局）副部长（副局长）、“两新”工委副书记、教育局副局长、社会发展局副局长、建设局副局长、国资办副主任等7个副处级领导职位实施竞争上岗。
本次竞争上岗严格按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市党政机关竞争上岗实施办法》等法规文件要求，经过大会动员、公布岗位及条件、自愿报名等程序，共有22名机关干部通过资格审查。2010年3月5日，党工委举行了机关内设机构竞争上岗演讲民主测评会。区党工委、管委会领导班子成员，巡视员、副巡视员、主任助理，管委会机关公务员、雇员、正式借聘用人员近200人参加。
会上，区党工委副书记陈乃文同志就目前区机关干部队伍现状进行了分析，对本次竞争上岗的目的、意义再次进行了说明。他要求评委和参加演讲民主测评会的全体同志要出于公心、认真对待，真正将德才兼备、群众公认、工作实绩好的同志选拔到领导岗位上来。
演讲会上，22名参加竞岗的同志紧密结合竞争职位，充分阐述自身的优势，展示自己的才能，介绍自己的工作经验，畅谈自己的工作设想，赢得了大家的阵阵掌声，也增进了大家对他们的了解。竞岗演讲充分展示了区机关干部优异的才能才华和积极向上的精神风貌，取得了圆满成功。
演讲结束后，与会同志对参加竞岗人员进行了民主测评。演讲成绩和民主测评结果与先期开展的笔试成绩汇总形成的个人总成绩，将作为党工委讨论决定拟任人选的重要参考依据。
