鹰腾咨询认为，在发生下面情况时，企业适合开展竞聘上岗工作：
1）发生重大组织变革，重新配置人员时；
2）公司管理体制发生重大变化后；
3）重要岗位出现空缺后；管理者聘任合同到期时；
4）企业文化提升，重塑企业文化时。
原则上配置组织结构中的重要岗位均可实施竞争上岗，条件成熟时，全部管理岗位都可实行竞争上岗，全体任职者均从参加竞聘参加人员中产生。
织梦好，好织梦
竞聘时机和范围
2010-03-19 来源：竞聘写作网 点击:
鹰腾咨询认为，在发生下面情况时，企业适合开展竞聘上岗工作： 1）发生重大组织变革，重新配置人员时； 2）公司管理体制发生重大变化后； 3）重要岗位出现空缺后；管理者聘任合同到期时； 4）企业文化提升，重塑企业文化时。 原则上配置组织结构中的重要岗位
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