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其一是竞聘的公开性，公司人力资源部曾于2009年12月16日下发了《关于印发〈中国水利水电第十工程局有限公司领导干部选拔聘任管理办法〉的通知》，对公司领导干部的选拔聘任要求、程序等都作了规范性要求，其中对公开选聘、竞争（聘）上岗也作了专门的要求。
安全部主任、社保部主任竞聘工作前期，公司人力资源部在公司网站和两个办公区公开发布和张贴招聘公告，在全公司内招聘安全部和社会保险工作部主任各一名，并同时对岗位任职资格作了规定。报名结束后，对报名者进行资格审查，对符合条件的竞聘人员进行了公示，以接收职工监督。
其二是公平性。公开竞聘答辩会对竞聘者设置了休息室、准备室和答辩室三处场所。休息室供所有竞聘者休息等待，准备室为即将出场的竞聘者提供准备和心理调整的单独空间，答辩室为竞聘者演讲、答辩和接受评委提问的地方。竞聘者进入休息室后，手机等通讯工具均关机后交由指定工作人员保管，答辩结束后再返还。从休息室、准备室到答辩室有一定的距离，并且整个过程均有相关工作人员负责，不会出现答辩结束的竞聘者和未出场者单独见面的情况，以防止泄漏答辩内容等不公平情况出现。竞聘者出场采用通俗的抽签方式决定。同岗位竞聘者回答的都是相同的问题，但评委有权对岗位相关问题进行提问。所有问题竞聘者有权选择回答或跳过，各位评委根据竞聘者演讲和回答问题的情况进行评价打分。
其三是科学性。竞聘者答辩分为个人演讲和答题，含评委提问两部分，然后由评委根据竞聘者演讲和答题进行评价打分。个人演讲给竞聘者提供了一个展示自己才华的舞台。评委评分是评委对竞聘者现场表现所给予的一个数字化评价，为避免出场先后顺序对评分结果的影响，同时也避免计分出错。每个评委除了拥有一份当前竞聘者的评分表外，还有一份给所有竞聘者打分的平衡表，这样评委对给予每一个竞聘者的评价都可以随时做出比较和调整。
