我们可以为您解决以下问题：
金融行业--银行类竞聘稿、证券类竞聘稿、保险类竞聘稿、金融行业各类汇报材料、述职报告、年终个人工作总结、金融类事迹材料等；
烟草行业--烟草公司各岗位竞聘稿、行业新闻快讯、烟草个人工作工作，以及汇报材料等；
电力行业--各级供电部门、电厂、电力下属公司，以及与电力企业有关的相关竞聘稿件和其他公文稿件；
通讯行业--提供包括邮局、移动、联通、电信、铁通等通讯企业，以及与通讯相关单位工作人员的竞聘报告、演讲稿、总结、汇报等公文材料的撰写；
石油行业--我们拥有包括石油勘探、开采、销售、化工等各环节的资深写作专家，专业提供石油行业各类公文材料撰写服务；
税收行业--国税局、地税局各岗位的竞聘、演讲、述职、总结、汇报等公文材料都在我们的服务范围内；
教育行业--教育局各岗位，以及校长、教务处主任、年级主任、校团委书记、班主任、教师和学生会各岗位的竞聘、述职、演讲等；
医疗行业--卫生局各岗位、医院院长、医院科室主任、护士长等岗位的竞聘演讲稿，以及其他工作材料的撰写；
行政岗位--行政机关内各级干部的竞聘以及其他稿件，我们所服务的岗位有股长、科长、镇长、局长、副县长等；
其他行业--除以上行业和相关岗位外，还包括各大型国企、私企内部各岗位的公文材料的撰写，服务岗位、后勤岗位、专业岗位等材料的撰写。县人口计生委“讲正气、树新风”主题教育活动领导班子剖析材料
开展“讲正气、树新风”主题教育活动以来，我委在县委领导小组和督导组的具体要求和悉心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕努力跨入全省经济发展快速县行列的总体目标，团结协作，开拓创新，推进计划生育工作，为构建和谐汤阴，加快经济发展创造了良好的人口环境。为进一步提高计划生育工作水平，更好地服务大局，我委在此次“讲正气、树新风”主题教育活动中，通过召开各种类型的座谈会、设立意见箱、开通热线电话等渠道，广泛征求意见，经梳理归类后，集中反映为学习不经常、业务培训不够、队伍建设步伐不快：工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏经常性等突出问题。针对这些问题，我委领导班子深入分析了原因，并明确了今后工作努力的方向和改进的措施。
一、存在的主要问题
（一）自觉学习并运用理论指导实践不够
通过“讲正气、树新风”主题教育第一阶段的理论学习、专题辅导和集中交流，委党组切实感到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的，在明确要求、理清思路、掌握立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，很多工作用理论思维“回头看”不够，需要用认识论的观点对一些不完善、不配套之处认真加以总结，进一步研究改进。
（二）领导班子建设存在薄弱环节
1、整体合力发挥不够。其主要表现是：有些已经形成决议或决定的事情，在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持有些欠缺；在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。同时班子的思想交流不够，工作上见面多，思想上见面少，特别是找下级谈心较少。同时，领导班子的自身建设制度有待完善，例如如何更好地贯彻民主集中制原则，加强领导班子的思想交流等，都需要进一步完善。
2、求真务实的精神不够。对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际。在认真领会和运用“三个有利于”上还存在不足，致使在改革中思想有些保守，特别是力促改革成果转化工作的意识不够强。
3、工作作风不深入。领导班子深入基层和股室指导落实不够。不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策正确性，这个问题比较突出。有些下乡调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，虽然年年也下了基层，年年进行拉网式的目标管理考核，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。
4、“一岗两责”不到位。虽然班子成员干劲很足，有一定的积极性和创造性，对分管工作尽职尽责，但分管之外的工作却不能做到主动拾遗补缺，特别是在领导行为中“批评难”的现象比较突出。没有把同级批评、对下级批评当做一项加强党的建设的大事来抓，批评不指名道姓，不直截了当，出了问题板子打不到具体人身上，使批评吃了“大锅饭”。
5、抓机关建设不够有力。突出表现在机关作风不实的问题仍然存在，部分机关干部自身定位不准，对基层居高临下指挥多，指导和服务少；提原则要求多，具体跟踪帮助少。出台的一些办法，考虑基层实际情况不够，有的对基层提出的问题和请示的问题答复不够及时。有些工作不注意考虑基层承受能力和素质现状，制定标准又不符合基层实际，使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。另外，目前委机关股室的设置还存在不够科学和合理因素，有待于进一步研究完善。(
