社会实践课题：企业发展的关键在于加强人才建设
春暖花开的 4 月，迎来了我近 10 天的社会实践工作，我主要探讨的课题是企业发展的关键在于企业加强人才建设。企业人才建设工作的好坏直接影响一个企业、一个地区乃至一个国家的经济发展速度。以下是我在北方重工对 企业发展的键在于加强人才建设 的一点浅谈。
一、教育培训投资强度低，劳动力整体素质差。
人才结构和布局不合理；二是企业用人观念和管理体制落后；三是企业绩效考核和报酬激励体系不合理；四是组织人事干部队伍素质不容乐观，人力资源开发质量不高。如何加强企业人才队伍建设和人力资源能力建设，提升企业经济的发展层次和竞争实力，需要企业和政府认真对待。首先是必须直面全球化，建立配套的人才管理体制。对比先进的人力资源战略理论，企业人力资源管理还很落后。一方面我们的人才市场化机制尚未真正建立。
二、用工模式的落后和单一。
1 、要坚持 “ 盘活存量、引进急需 ” 。
劳动用工主体、使用单位和日常管理单位三者一体化，企业管理成本、人才成本相当高，而对劳务派遣、人才租赁、人事代理等国际流行的用工及管理模式，企业似乎还没有尝试。当务之急是必须加快企业人才管理体制改革，制定出适合新形势和本企业的人力资源管理战略，并与劳动制度改革、分配制度改革、思想政治工作、精神文明建设等配套进行，逐步使企业形成外有压力、内有动力和充满活力的经济实体，创造本企...
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