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竞聘报告：竞聘演讲稿的写作要点 要素 技巧
竞聘演讲稿也叫竞职演说词，是近年来伴随我国干部人事制度改革，公开招聘领导干部及竞争上岗而产生的一种新的应用文体，是某一职务的竞聘者，在竞聘演说会议上，向与会者发表的阐述自己竞聘条件、竞聘优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的演讲报告。
竞聘演讲稿作为一种新出现的应用文体，它的具体写作方法，还处于摸索阶段；它的写作要求还不十分明确和规范，有些单位，有的机关将竞聘与述职混为一谈，统称为述职。
与其他应用文体相比，竞聘演讲稿写作应着重把握以下几个要点：
要点一：竞聘演讲稿要与述职报告相区别
有人认为，竞聘演讲稿要以陈述自己的工作业绩，证明自己的工作能力为竞聘条件，因此与述职报告没有太大的区别。实际上竞聘演讲稿与述职报告在内容侧重、行文目的等方面有明显区别。
竞聘演讲稿的内容侧重在对竞聘职务的认识、个人诸多方面的竞聘优势以及超前的施政设想等。竞聘演讲稿的竞争性，决定了报告中要将自身具备的优势突出出来。述职报告的内容则侧重在“我”应有什么职责，和尽可能定性、量化、事实化的政绩上，用实实在在的成绩反映出自己各方面的综合能力与素质。
竞聘演讲稿还有如下突出特点：
第一，目的性强。竞聘演讲稿的目的既单一又突出，即以竞聘某一职务为目标，以竞聘成功为目的。竞聘演讲稿的所有方面都紧紧围绕这一目的行文。
第二，竞争性强。竞聘演讲稿最突出的特点就是竞争。为了达到竟聘成功的目的，竞聘者在报告中不仅要陈述自己能胜任某一职务的基本素质与条件，而且要重点陈述自己与其他竞聘者相比“人无我有，人有我强，人强我新”的突出优势上。
要点二：把握竞聘演讲稿特有的写作方法
竞聘演讲稿一般包括标题、称谓、开头、主体、结尾、落款几个部分。
1．标题。竞聘演讲稿一般直接用“竞聘演讲稿”做标题，为突出所竞聘的职务，标题也可以标为“关于××一职的竞聘演讲稿”。
2．称谓。竞聘演讲稿用于公开演讲，因此正文前要有称谓。一般用“各位领导、同志们”这样的泛称。
3．开头。竞聘演讲稿的开头一般写两方面的内容：一是介绍竞聘者个人的基本情况。包括姓名、出生年月、政治面貌、毕业时间、最后毕业院校及学历、学位、现在所在单位、职务(包括与竞聘职务相关的曾任职务)；二是点明要竞聘的职务。需要注意的是，个人基本情况的介绍要实事求是，在开头部分一般只是客观介绍，不加自评；竞聘职务的提出要具体、明确。 copyright dedecms
竞聘演讲稿的开头没有固定的写法，应遵循的总的原则是。写那些与竞聘职务相关的、对竞聘成功有利的内容。给听众一个初步了解，为竞聘成功服务。要开门见山，简洁明了，不要写与竞聘关系不大的内容，以及不疼不痒漫无边际的谦辞、敬词等套话。
4．主体。主体部分是竞聘演讲稿的核心部分，一般包括陈述竞聘优势、阐述对竞聘职务的认识、展示施政目标、设想等主要内容。
(1)陈述竞聘优势
竞聘优势，指的是竞聘者在德、能、勤、绩几个方面的突出业绩及特长。如：政治思想品德、工作作风、具体业务工作表现等。以及年龄、学历、专业等方面的有利因素。工作的业绩最能够反映竞聘者的实际能力。可以用定性、定量的方式加以展示，使其更具说服力。竞聘者与竞聘职务相应的特殊经历、特长和超出他人的优势，是这部分内容中的重点，也是最具竞争力的因素，要特别加以强调，详细地陈述出来。
(2)阐述对竞聘职务的认识
对竞聘职务的认识，既是参加竞聘的前提。又是阐述施政目标、设想的重要的基础条件。不同的工作岗位有不同的工作职责，不同的职务对工作者有不同的要求。竞聘者只有对竞聘的岗位职责有清醒明确的认识，才可能根据自身的实际情况衡量确定是否参加竞聘、怎样竞聘；才能有针对性的陈述业绩、阐述任职后的设想和打算。如果对所竞聘的岗位职责不清楚或者认识模糊，就不具备竞争的基本条件；对所竞聘的岗位职责认识不准确或有所偏离，其竞争力就会大打折扣。
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对竞聘职务的认识，主要指竞聘者对所竞聘职务在全局工作中所处的重要地位、意义、作用等的准确认识与定位。写作时要注意实事求是，不要夸大，更不能缩小。本站文章转载请注明：写作在线 http://www.jpyjg.com 链接，请读者谅解！如需稿件服务，请加QQ：865713468 958174061 详谈！谢谢合作！
(3)展示施政目标与设想
施政目标与设想是在对竞聘职务有明确认识的基础上，竞聘者根据所竞聘的岗位职责，从自己的实际能力出发，将任职后的打算、设想、措施、办法、目标、效果等集中进行展示。这部分内容是领导和群众比较关注的方面，因此也是竞聘演讲稿的一个重要组成方面。写作时，既要有对工作超前的宏观计划和打算，以展示竞聘者具备长远规划、总揽全局的实际的领导能力；又要有微观解决现实实际问题的具体做法、预期目的以及使听众真正受益的鼓舞人心的指标效果等，以显示其脚踏实地的工作作风。
这部分写作时要注意，在岗位职责允许的范围内，突出创新求实精神，以新思路、新观点、新方法、新效果，给人以耳目一新的感觉。要重点突出内容，不可泛泛而谈。不必写得太多，面面俱到。一是没有必要，写得太多会冲淡了主要内容；二是时间不允许，竞聘演讲稿一般有时间限制，超时效果反而不好。
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5．结尾。竞聘演讲稿的结尾，一般另起一行，用“谢谢大家”作结。
6．落款。报告人姓名、日期署在文后，报告时不必讲出。
要点之三：竞聘演讲稿写作注意问题
1．实事求是，内容可信
可信度是对竞聘演讲稿的写作要求，也是听众衡量竞聘者是否胜任所竞聘职务的重要标准。因此，竞聘演讲稿对工作实绩、对竞聘岗位认识、对未来目标的设计的阐述，都要做到有根有据、实事求是、内容可信。
2．处理好相关的关系
竞聘演讲稿写作时，要注意处理好谦虚谨慎与展示优势、个人政绩与集体合作、宏观展示与微观操作等方面的关系。不可一味强调其中的某一个方面，而偏废或否定另一个方面。
3．把握特点，突出重点
把握竞聘演讲稿的特点，尤其要把握竞聘演讲稿与述职报告的写作区别，分清两者的写作侧重，围绕竞聘演讲稿的特点和内容侧重点进行写作。
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