根据局统一安排，本调研组于9月7日至13日到虎门、长安、东坑、道滘、黄江、万江、桥头、茶山、大朗等10个镇（区）就企业自有品牌、自主技术状况开展调研活动。由于调查表和调查问卷正在统计中，因此现在只就座谈会上了解到的一些有关自主技术的问题作一简要的汇报，并提出一些初步的建议。
一、基本情况：
共有94家企业103人参加了座谈会。最多的有16家，最少的有7家。参会企业绝大多数是高新技术企业或民营科技企业，这些企业大多数设立了研发机构。但拥有发明专利和实用新型专利的企业为数很少。大多数企业不熟悉自主技术管理和保护。
二、突出问题：
1、人才奇缺。一是懂得知识产权管理的企业经营人才缺乏。大多数企业不知道如何有效地管理和保护自已的优势技术，对潜在的知识产权危机缺乏防范意识。如常平镇的天润涂料和运城制版两家企业，拥有较先进的技术和设备，产品效益很好，但他们既没有申请专利，也没有采取较为妥善的保密措施。二是能够独当一面，有较强技术创新能力的专业技术人员缺乏，制约了企业技术创新的步伐。三是一线工人缺乏，特别是优秀的工人奇缺，且非常容易流失。工人队伍的不稳定，严重影响了企业技术创新的成效。
2、政府科技管理特别是镇（区）政府科技管理跟不上形势要求。我市作为一个国际性的制造业基地，蕴藏着培育自主技术的丰富资源，但是与我市的资金引进和商业运营水平相比，我市的科技管理水平和科技服务质量是滞后的。特别是镇一级政府，对企业的技术创新工作和知识产权工作服务不到位，介入程度不深。镇区一级政府对企业的科技投入体系不健全。世界顶尖技术落户到东莞一个镇，与周围的环境形成较大反差。有的好项目因为水土不服，至使长期不能做强做大。这与镇区科技管理工作不到位有一定关系。如地处虎门镇的新纪元微滤设备有限公司，落户东莞逾十年，拥有先进的水处理技术和较好的专业技术人员，该公司的技术项目获得了实用新型专利，曾获省、市科技进步奖，受到市领导的特别重视。但这样一家当时前景看好的企业，硬是成长不起来。
3、贴牌生产的企业“两自”意识薄弱。单纯做贴牌生产的企业，大多数没有自有品牌和自主技术意识，尽管他们天天接触名牌，使用的是国际先进的生产技术。
4、民科企业大多数感到融资困难。
5、政府部门打击商标侵权行为和专利侵权行为的力度不够。
6、社会治安环境差。不只一家企业向我们反映，他们的员工觉得在东莞工作缺乏安全感。
7、停电对企业的打击很大。大部分镇（区）都有企业痛切地感受到这一点。
三、分析与建议：
在这次调研过程中，我们注意到，好几个镇的科技办都出现了新面孔，他们是近一两年招进的大学毕业生。从而具体的工作有人跟进。应该说，镇（区）政府总的来说对科技管理工作是十分重视的，但落实和显现成效需要一个过程。本局应该在促进镇区科技管理机构建设和健全，指导和培训镇一级科技管理干部方面再下一些功夫。与市科技管理部门相比，镇区一级的科技管理部门应该更贴近企业，更具体的服务应该由他们去实施。
我市现在对知识产权保护的宣传力度已日益加大，但宣传的主体都是市一级。建议将宣传的主体下移到镇一级，使更多的企业能够接触到知识产权方面的知识。
我市的民营企业和外资企业中，不少是贴牌生产企业和OEM，这些企业是创“两自”的重要力量，如何进一步了解和熟悉这些企业，指导它们向“两自”企业蜕变，是我们的一个重要课题。
考虑到本局的职能，下面仅就如何培育和扶持自主技术企业提出几点建议：
一、明确什么是自主技术。
在这次调研中，不只一家企业向我们问过这个问题。有的企业认为自行研究，独立开发的技术是自主技术；有的企业认为只有本企业掌握了的技术是自主技术；而有的企业认为别的企业掌握不了的技术才是自主技术。我们应该抓住自主技术的效益性和知识产权本质，明确自主技术的概念，并正确地传授给企业。
二、认真做好培育对象的选择工作。
这个问题关系的我们对自主技术企业培育工作的成效和对全市广大企业的示范和带动作用。我们必须重视培育对象的选择工作。从企业的性质来选，首选的企业有两种。一种是民营企业。另一种是已扎根东莞的外资企业。从企业的素质来选，首选的企业也有两种。一种是管理科学、完善的企业。另一种是拥有较多发明、实用新型专利或技术秘密的企业。
三、优化培育对象的成长环境。
一是加强镇区科技工作，为企业提供切实的服务。市、镇科技管理部门协同做好自主技术企业的培育工作，共同对培育对象进行跟踪指导和跟踪服务。在这次调研中，不少企业表达了希望得到镇区政府支持的愿望，并诚意邀请镇区科技部门的同志到企业了解情况。
二是要促请有关部门改善治安状况。社会治安环境状况虽然不是我们调研的主题，但不少企业希望我们向有关部门反映这方面的情况。
三是涉及企业员工个人发展就业安全、文化生活、技能培训等社会环境要进一步改善，这样才能留住人才。
四、坚持以政策引导和信息服务为主，资金扶持为辅的原则，对培育对象全程跟踪指导。
五、切实协助培育对象解决融资难的问题。
六、帮助培育对象建立完善、实用的知识产权管理制度
