四是大学生村干部在服务中心工作中得到锻炼提高。在去年第六届村级换届选举中，我县大学生村干部注重发挥自身优势，为顺利完成此次换届选举工作输入了新活力、新动力。工作中，大学生村干部们充分发挥自身优势，学习研究选举法规，熟悉掌握选举程序，采取入户座谈、分发资料等形式，广泛宣传换届选举法律法规，做好上情下达和政策宣传，并协助村选委会做好选民登记、选民榜公示、公告书写张贴等工作，确保了村级换届选举工作依法依序进行。在这次村级组织换届中，我们还积极鼓励、支持和引导大学生村干部通过选举进入村两委会班子，更好地参与村级事务管理，开展好各方面的工作。最终牛小涛顺利当选为祥云镇盐东村村委会主任，并实现了村委主任、党支部书记“一肩挑”，何金良等同志经过选举当选为村委。
去年有“中原粮仓”美誉的全国产粮大省河南，小麦遭受了50多年不遇干旱的威胁和考验。全省连续100多天无有效降水，受旱面积占到小麦播种面积的63％以上。针对旱情，温县240多名大学生村干部始终坚守在田间地头,同农民朋友一道,全力搞好抗旱浇麦工作。广大大学生村干部在抗旱保苗行动中，能够提高思想认识，积极响应号召，迅速到岗到位，深入抗旱第一线。通过组织召开广播会，入户谈话，发放宣传单等多种形式广泛展开宣传活动，同时组织志愿者服务队，带头奋战在田间地头，力夺夏粮丰收。赵堡镇、岳村乡专门成立了大学生村干部抗旱浇麦服务队，认真做好抗旱知识宣传，协助困难户搞好抗旱。队员们每天上报抗旱进度。对于因特殊原因无法完成浇麦的困难村民，服务队抽调专人组成突击队帮助他们。岳村乡大学生村干部吴品积极组织村里精干力量深入田间地头，帮助农民抗旱浇麦，同时还随时和农业部门联系，以确保小麦长势良好；温泉镇后东南王村大学生村干部张宏伟，不仅积极帮助农民抗旱浇麦，还多次为农民修理灌溉设备，在一次修理过程中，不小心将手擦破，而他当时却浑然不知。
五是齐抓共管的领导格局基本形成。各级党组织始终把大学生到村任职工作作为党建工作的重点，不断加强大学生村干部队伍建设。成立了温县大学生村干部工作领导小组办公室，强化对大学生到村工作的领导和指导。县委组织部、县人事局、县财政局等成员单位，强化宏观指导，制定出台了《温县大学生村干部管理办法（修订）》，完善了岗位责任、教育培养、目标管理、奖惩激励等机制，规范了对大学生村干部的管理，并通过岗前培训、实践锻炼、典型带动等形式，较好地发挥了牵头部门作用。各乡镇在“大学生村干部”的教育管理上大胆探索，采取了行之有效的办法，值得学习和推广。祥云镇建立大学生村干部工作例会、请销假、学习培训、考勤考核等制度，规范工作管理。武德镇出台了《武德镇大学生村官工作制度》，《武德镇大学生村官考勤制度》，《武德镇大学生村官考核制度》等，从工作、纪律，生活等多个方面对大学生村干部助理进行高标准、严要求，全面培养高素质大学生村干部。黄庄镇开展“2+1”帮扶（镇、村各有一名干部帮扶一名“大学生村干部”）和“三培养”活动（把“大学生村干部”培养成致富能手、村干部、党员和党员发展对象）。
赵堡镇设立女工部，通过自主投票选出部长，保护女大学生村官的利益。及时反映女大学生村官的需要，解决女大学生存在的问题等。实践证明，选聘“大学生村干部”到农村工作，为新农村建设注入了新鲜的血液和活力，也为大学生提供了施展才华和抱负的舞台，实现了促进农村发展与锻炼培养人才的双向效应。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，“大学生村干部”工作仍然存在一些问题和不足。一是个别乡镇对大学生村干部工作的重要性认识不够，没有履行好管理职责，缺乏有效的教育管理措施，工作不主动，管理不到位，要求不严格。二是对大学生村干部跟踪教育、培养引导的力度还不够，管理不规范，存在着随意使用大学生村干部的现象。有的乡镇把大学生村干部抽调到乡镇工作，当成机关干部使用，大学生村干部起不到应有的作用。三是个别大学生村干部思想认识模糊，不能摆正自己的位置，工作不安心，这山望着那山高，不能遵守工作纪律，缺乏扎根农村、干事创业的精神状态。四是少数大学生村干部工作思路不清，抓不住工作重点，进入角色慢，开展工作不够主动，工作成效不明显。这些问题，必须引起高度重视，在下步工作中要采取有效措施，切实加以解决。在这里强调一点，大学生村干部每周在村工作时间不得少于3天。要严格请销假制度，请假3天以上的报县委组织部审批。县委组织部随后将采取随机抽查的办法，检查大学生村干部在岗情况。对无故缺岗的不能姑息迁就，该批评教育的批评教育，该扣发补贴的扣发补贴，该辞退的坚决辞退。要建立正常的淘汰机制，对那些不安心工作的、不胜任工作的、严重违规违纪的、广大村民不认可的要坚决予以淘汰。
二、开拓思路、认真谋划，争取在09年创造出新的辉煌
全县247名大学生村干部分布在十个乡镇，可以说是一支庞大的队伍，服务和管理好这支队伍就能发挥很大作用，服务和管理不好就可能失去应有作用。因此，各乡镇对大学生村干部要敢管、常管、严管，建立健全长效管理机制，努力形成事业留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面。我想09年我们大学生村干部工作应该把握以下几点思路。
一是落实管理责任。乡镇党委与“大学生村干部”联系最紧密，对“大学生村干部”负有直接管理责任，要切实抓好“大学生村干部”的日常管理，加强经常性的教育培训和督促指导。村党支部对“大学生村干部”负有直接管理责任，要明确“大学生村干部”的具体分工，落实具体的传帮带措施。这里要特别强调两点，一是要落实好大学生村干部的待遇。大学生村干部管理办公室要保证大学生村干部补贴按月及时发放到位。二是目前还有少数大学生村干部未能真正入村工作。按照省、市规定，大学生村干部聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调。
二要认真谋划、大胆创新。大学生村干部比较年轻，文化层次较高，知识面较宽，思想活跃，富有朝气，发展潜力大，这是他们的优势。我们要通过各建立致富台帐、专业技术培训等各种各样的形式培养出更多、更强的农村致富带头人，加快农村发展步伐。同时，要积极培养表现突出的非党大学生村干部入党。对那些已经崭露头角的优秀大学生村干部要放手大胆使用，给他们压担子，交任务，放到重要岗位上，促使早日成才。要研究大学生村干部的使用机制，充分发挥他们的特长，让他们在农村找到实实在在的发挥作用的位置。大学生村干部在完成上级分派任务与分管工作的同时，要积极参与任职村的产业结构调整、精神文明建设、项目引进、远程教育、计划生育、民事调解、信访稳定等各项工作，要参与任职村所有重要事项的研究决策，参与任职村的各种会议和各项工作活动；要坚持“项目建功”原则，鼓励支持大学生村干部创业，发展致富项目，真正做到用事业留人；要坚持典型引路、示范带动，积极培养树立典型，加强宣传引导，让典型真正亮起来，使广大大学生村干部学有榜样，赶有目标，形成大学生村干部你追我赶的竞赛氛围，形成全社会关心支持大学生村干部工作的良好舆论氛围。
