公司开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照镇党委以及学习实践科学发展观活动领导小组的统一安排部署，党支部认真组织学习，深入调查研究，紧紧抓住征求意见、撰写分析检查报告、召开专题组织生活会和党员集体学习等环节开展工作。将学习与实践有效的在工作中结合，认真查找各方面的差距和不足，在召开专题组织生活会，相互交心谈心，听取征求群众客户意见的基础上，查找出以下问题：
一、存在问题
按照深入学习实践科学发展观活动的要求：深入开展“三对照、三检查”的安排，通过征求党内外群众、客户的意见和深刻反思，党支部感到在以下几个方面存有差距：
(一)对照科学发展观的全面要求，检查在贯彻学习运用武装头脑方面存在的差距。
1、科学发展观学习不够扎实，理解不够深刻，改造主观世界的自觉性不强，经常强调工作忙、琐事多、任务重，对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深刻。
2、理论学习的主动性不够，学习常常是一种被动行为，上级部门安排学什么、近期要求学什么就学什么，学习内容缺乏一个结合自己实际情况的全盘、长期的整体规划，致使学习的成果零散而不成系统。
3、在学习中一定程度地存在着实用主义、自满心理、厌烦情绪等倾向，由此，影响了对科学发展观更深层次的学习和理解，造成了对科学发展观的内涵、精神实质和根本要求的认识和把握上还不够深入。
(二)对照科学发展观的基本要求，检查在工作思路，开拓创新，推动工作方面存在的问题。
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续发展。又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。在学习实践中，我们对科学发展观的理论的学习、理解还没有完全做到全面、系统。学习目的也不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透，工作中沿用传统的思路和经验，缺少新的方法，怕有风险，带来麻烦，习惯于沿用既有的工作模式，因而在科学发展观的贯彻落实上，表现在工作实效的效率不高。由此，在实践工作中实现全面、协调、可持续发展，用好用快推动工作做得不够。检查企业工作中存在的主要问题如下：
1、企业发展安于现状，守摊子。客观上公司处于农村居民区受到地域面积的限制，再没有发展空间，市场格局已定型，企业氛围也形成，守住阵地，等待时机，没有新的动作，新的举措。
2、工作上创新意识还不强，企业管理方法老套。在管理服务模式创新，人际和谐关系创建，企业对外形象展示等，还没有大踏步的突破性进展。使得经营管理、服务、协调上还存在着不严、不细、不到位、不规范的现象，安全、消防方面存有较大的隐患(硬件)，环境上缺乏优化(照明)等问题。
3、党建工作与经济工作有脱节现象，缺乏“两手”抓，“两手”都要硬的状况。日常工作中，企业过去所制定的“党内活动制度”，“党员干部学习制度”，“企业思想政治工作制度”，没有很好得到贯彻落实。
4、企业尚处于改型未成熟情况，工作纪律常有散漫松懈，无拘无束的个别现象，党员干部，员工在工作中的预见性，前瞻性和超前性还不强，敢想敢干，敢说敢碰，统筹工作，部门协调的能力有待进一步提高和加强。
(三)对照科学发展观根本方法的要求，检查在统筹兼顾，服务客户，落实公司各项工作中存在的不足。
由于企业经营的形式与其它行业不同，对上级提出的： “保增长、扩市场”，提升超值等战略决策和思路也只是一般了解。因此，在工作思路、目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求，距上级的期望还有差距。主要表现在工作中不是从全局思考，统筹安排，而是习惯于按部就班、默守陈规、循规蹈矩;不是按照日新月异变化了的形势提出有针对性的新举措，创造性工作，而是凭老一套框框，老一套经验办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险;在有关工作的摆布上不免有顾此失彼的现象，不敢大胆取舍。
(四)对照科学发展观核心的要求，检查解决员工、客户的愿望和要求在其切身利益落实中存在的情况。
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”。坚持以人为本的要求有差距，为人民群众办实事的自觉性不强。主要表现在实际工作中，往往比较注重如何把握政策、原则和规范，而对做好员工、客户的思想工作重视不足，有时还有急躁情绪，不管你提什么问题和意见，不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和想法，有针对性地予以疏导，而是认为员工、客户是“合约”的遵守者，并非决策者，有了问题只强调“合约”的严肃性。在工作要求上有时不思考想当然，存在片面性;对客户、员工利益落实解决中不够科学，不能尽善尽美。
