·当争则争，力求自我
（1）机会对每一个人都很重要。
竞争充满了现代社会的每一个角落，因此，机会对于每个人来说只有一次。作为一个组织的领导者，工作中与同级展开竞争，不仅是个人的需要，更是集体利益的需要。
实际场景中，当自己发现一个难得的机遇，是你盼望已久的，同时你的同级也有人正在虎视眈眈。这个时候，聪明的领导者多是隐去锋芒，韬光养晦，暗中用劲，出其不意克“敌”制胜。也就是说，如果发现竞争者比自己拥有更多优势，就应该不要声张，更不要在别人面前露出你在觊觎这次机会，尤其是在那位同级竞争者面前。
合适的办法就是，表面上要像平时一样，态度随和，不慌不忙，尽可能做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”。总之是要让别人对你放心，为自己创造一个宽松的竞争环境。而在暗地里，就应该好好思量一番，不要放过每一个细节、每一个步骤。可以找自己信得过的人，商量一个万全之策；或者拿出一些过硬的、能够说服人的东西，增加自己“分量”；甚至可以去拜访一下上级领导，向他展现一下自己的优势，让上级对自己产生好感等。
在得到了这次机会时，对于同级领导，自己也应像以前一样尊敬他，不要得意忘形。这样往往还能赢得竞争者的祝贺，而不是怨恨。
（2）灵活取舍，争大放小。
换句话说，有的东西值得一争，而有的事情就不值得一争。所以，同级间的竞争应有取有舍。
一方面，每个人的精力都是有限的，每件事情都要争一争，恐怕任何人都难以做到。硬要每事必争、寸利不让，那只会把你自己弄得筋疲力尽；而且事事插手，力量必然分散，以自己的一部分力量与同样很有“能力”的同级领导竞争，也往往不会如愿，更不会有好的效果。
另一方面，事事都要争一争，也会让自己的交际环境发生变化。从而影响自己的心态和工作效果。毕竟你敬别人一尺，别人才会敬你一丈。
